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员工职业生涯规划与职业发展
来源：原创
发布时间：2007-01-22 查看次数：
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工人技师系列
后备人才培养
在职位说明书中体现各岗位的晋升和补充信息
对各部门关键岗位建立《接班人计划表》；
根据接任人的业绩、潜能及其职业兴趣设计可接替岗位；
接任人的选拔不受部门或是否为被接任人部属的限制；
员工关系管理
编辑和发行了《云南白药新视界》、《云南白药资讯》等对内、对外刊物，以健康的沟通渠道地向员工、客户传递公司和业内的资讯；
不定期组织员工满意度调查和公司内部客户满意度调查，促进个人和团队学习，提通过持续改进提升升公司管理水平。
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